碩 博 綜 合 運(yùn) 營(yíng) 中 心 工 作 會(huì) 議 紀(jì) 要

時(shí)間：2018年7月10日上午8：32

地點(diǎn)：505辦公室

參加人員：李國(guó)輝、高光輝、王曉晴、羅玉林、劉偉健、張小針、胡軍鳳、諶志高、余彤、帥品花、鐘文龍、姜彥祥、席月高、李小           漫。

請(qǐng)假人員：王受珍、熊義華（以上二位同志在外出差）

主 持 人：李國(guó)輝（總經(jīng)理）

記 錄 人：胡軍鳳（根據(jù)會(huì)議及會(huì)后李總微調(diào)安排整理）

會(huì)議主題：重申碩博工作紀(jì)律與績(jī)效考核規(guī)定

一、通報(bào)三件事

1.盡管公司業(yè)務(wù)在不斷調(diào)整中，但與在座同志本職工作沒有直接關(guān)系，在座人員本職工作還是以之前強(qiáng)調(diào)的弱電、智能化為主，做好展業(yè)、設(shè)計(jì)、施工、售后、管理等工作；

2.羅玉林同志昨天（7月9日）中午拿了一份離職材料（沒有親筆簽名）與我協(xié)商，我明確回復(fù)說(shuō)沒有協(xié)商概念，因?yàn)樵撏�志沒有正式向公司提交辭職報(bào)告；

3.根據(jù)相關(guān)舉報(bào)，今年3月9日-22日期間，就南城卡口施工、南大施工、銀行施工等項(xiàng)目管理中，公司工作人員逼迫、教唆合作伙伴提高價(jià)格后，再索要回扣等損害公司利益的違法行為之錄音與書面材料，盡管公司不想用，但相關(guān)同志請(qǐng)保存好。

二、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律與考核

1.本周五之前，各位提交上半年述職報(bào)告，周五上午進(jìn)行半年度述職，根據(jù)考評(píng)情況（不合格、合格、優(yōu)秀），對(duì)相關(guān)同志的職位、崗位、薪資會(huì)及時(shí)做調(diào)整�？荚u(píng)小組由李國(guó)輝、高光輝、胡軍鳳組成；

2.所有工作人員必須寫工作日志（一次未提交扣款50元，連續(xù)三天未提交者視為自動(dòng)離職），每天的工作日志發(fā)給李國(guó)輝384354136QQ郵箱（抄送胡軍鳳407339284QQ郵箱），胡軍鳳協(xié)助李總對(duì)高光輝、羅玉林、張小針、劉偉健、熊義華、王受珍、李小漫、席月高、姜彥祥等同志工作日志進(jìn)行審核處理；

3.在工作日志的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步做好考勤工作，除了上下班之外，強(qiáng)化下午上班打卡及去向報(bào)備制，考勤核銷（每周清結(jié)一次）依據(jù)來(lái)源于大家的工作日志。另上班時(shí)間睡覺每次罰款100元，在辦公室抽煙每次罰款10元（已經(jīng)三令五申為了大家的身體健康，不允許在辦公室抽煙），如不主動(dòng)到財(cái)務(wù)部交罰款，則在工資中代扣；

4.對(duì)連續(xù)三次綜合考評(píng)（不定時(shí)考評(píng)）不合格的同志降級(jí)、降薪、調(diào)崗、勸退直至開除，考評(píng)結(jié)果發(fā)公司網(wǎng)站上。

三、管理共識(shí)與希望

1.公司一直想打造一個(gè)大家長(zhǎng)期賴以成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，這個(gè)目標(biāo)目前不變，以后也不變，希望大家共同努力；

2.我們都還年輕，以后的路還長(zhǎng)，希望大家站得高看得遠(yuǎn)，從品德、能力、貢獻(xiàn)等多方面塑造自己在行業(yè)中的個(gè)人品牌，離開碩博，總還要到其他單位工作，行業(yè)就這么大，我們之間的友誼與工作過單位給予的評(píng)價(jià)且行且珍惜。

綜合部記錄

2018-7-10